在试用期内，雇主和员工之间的关系往往是一种相互了解、相互适应的过程，有时候在试用期即将结束时，员工可能会面临被开除的境地，当员工在试用期内被开除时，其权益可能会受到损害，因此员工可能会选择起诉索赔。
根据相关法规，雇主在试用期内开除员工需要遵守一定的程序，并支付相应的补偿，在实际操作中，雇主往往忽视员工的权益，随意开除员工，导致员工面临困境。
员工在试用期内被开除后，其起诉索赔的权利主要包括以下几个方面：
1、工资索赔：员工在试用期内被开除后，有权要求雇主支付未发的工资，这包括试用期的剩余工资以及未发的奖金、津贴等福利。
2、社会保险索赔：员工在试用期内被开除后，有权要求雇主为其缴纳社会保险费用，这包括养老金、医疗保险、失业保险等。
3、公积金索赔：员工在试用期内被开除后，有权要求雇主为其缴纳公积金，公积金是一种长期储蓄制度，员工在退休后可以从中提取养老金。
4、损害补偿索赔：员工在试用期内被开除后，如果其名誉、声誉或其他合法权益受到损害，有权要求雇主支付相应的补偿。
5、劳动争议仲裁：员工在试用期内被开除后，有权要求劳动争议仲裁机构进行仲裁，仲裁机构会依据相关法律法规和证据，对劳动争议进行裁决。
需要注意的是，员工在试用期内被开除后，其起诉索赔的权利可能会受到一定的限制，员工在面临被开除时，应该积极与雇主沟通，寻求解决方案，员工也可以咨询专业律师，了解自身的权益和限制。
员工试用期快满时被开除起诉索赔是一种常见的劳动争议问题，雇主应该遵守相关法律法规，支付相应的补偿，而员工则应该积极维护自己的权益，寻求合理的解决方案。
