在当今社会，随着智能手机的普及，人们越来越喜欢在朋友圈上分享自己的日常，有时候这些分享可能会引发一些意想不到的后果，当一位领导在朋友圈上点赞你的内容时，可能会成为你加班的认定证据。
我们要明确一点，领导在朋友圈上点赞员工的内容，并不代表他支持或鼓励员工加班，领导点赞可能只是对员工的一种肯定，或者对员工在工作之外的表现表示赞赏，有时候这种点赞可能会被用来作为认定员工加班的证据。
在一些公司中，领导会要求员工提供加班的证据，以便报销或补偿，在这种情况下，如果领导在朋友圈上点赞了员工的内容，那么这种点赞可能会被作为认定员工加班的证据之一。
这种认定方式是否合理和公平仍然是一个值得争议的问题，有些人认为，朋友圈上的点赞不能作为认定加班的证据，因为朋友圈是一个个人化的平台，员工的分享并不代表他们在工作方面的表现，而有些人则认为，领导的点赞可以作为参考，因为领导通常对员工的工作表现有一定的了解。
朋友圈被领导点赞成认定加班证据是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断，作为员工，我们可以保持警惕，注意自己在朋友圈上的分享内容，避免被误解或滥用，作为领导，我们也应该更加明确自己的点赞意图，避免给员工的日常工作带来不必要的困扰。
